भारताच्या विकसित भारत आणि आत्मनिर्भर भारत या उद्दिष्टांच्या दिशेने वाटचाल करताना, कामगार सुधारणा हा विकासाचा एक प्रमुख स्तंभ मानला जातो. आधुनिक, कार्यक्षम, पारदर्शक आणि कामगार-केंद्रित श्रमव्यवस्था निर्माण करण्यासाठी भारत सरकारने विद्यमान २९ श्रम कायदे एकत्र करून चार श्रम संहितांमध्ये (Labour Codes) रूपांतर केले आहे.
या संहितांचा उद्देश आहे — कामगार कल्याण वाढवणे, रोजगार निर्मितीला चालना देणे, सामाजिक सुरक्षा मजबूत करणे आणि व्यवसाय सुलभ बनवणे.
२१ नोव्हेंबर २०२५ पासून या सुधारणांतील अनेक कलमे अमलात आली असून, देशभरातील कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना याचा थेट फायदा होत आहे.
चार श्रम संहितांचे संक्षिप्त स्वरूप
- १️⃣ वेतन संहिता (Code on Wages) – किमान वेतन, पेमेंटचे नियम, राष्ट्रीय फर्शी वेतन.
- २️⃣ औद्योगिक संबंध संहिता (Industrial Relations Code) – नोकरीच्या अटी, भरतीतील लवचिकता, कामगार सुरक्षेचे नियम.
- ३️⃣ सामाजिक सुरक्षा संहिता (Social Security Code) – PF, ESIC, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांची सुरक्षा, मातृत्व लाभ.
- ४️⃣ व्यवसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता (OSH Code) – कामाच्या ठिकाणची सुरक्षा, आरोग्यमानके, महिला सुरक्षा, स्थलांतरित कामगार कल्याण.
या चार संहितांमुळे संघटित, असंघटित, कराराधारित, गिग आणि प्लॅटफॉर्म क्षेत्रातील सर्व कामगारांना थेट लाभ मिळणार आहेत.
कामगारांना मिळणारे थेट फायदे (२१ नोव्हेंबर २०२५ पासून लागू)
१. सर्व कामगारांसाठी सार्वत्रिक किमान वेतन
पूर्वी किमान वेतन केवळ ठराविक उद्योगांनाच लागू होत होते. आता सर्व क्षेत्रांतील प्रत्येक कामगाराला कायदेशीररीत्या किमान वेतनाचा अधिकार आहे.
- अल्पवेतनाविरुद्ध संरक्षण
- मानक जीवनमान राखण्यास मदत
- सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी समान वेतनाचे तत्व
२. राष्ट्रीय फर्शी वेतन (National Floor Wage)
देशभर एकसमान फर्शी वेतन निश्चित करण्यात आले आहे — त्यामुळे कोणतेही राज्य राष्ट्रीय मानकांपेक्षा कमी वेतन ठेवू शकत नाही.
- राज्यांतील वेतनातील विषमता कमी होईल
- कामगारांचे जीवनमान सुधारेल
३. वेळेवर वेतन देणे (७ दिवसांच्या आत)
सर्व नियोक्त्यांना वेतन कालावधी संपल्यावर ७ दिवसांच्या आत वेतन देणे बंधनकारक आहे.
- कामगारांची आर्थिक स्थिरता
- वेतनाशी संबंधित वाद कमी
- कामात प्रेरणा आणि समाधान वाढ
४. ओव्हरटाईमसाठी दुप्पट वेतन
ओव्हरटाईम काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना आता दुप्पट वेतन दिले जाईल. तसेच काही राज्यांमध्ये ओव्हरटाईम मर्यादा तिमाही १४४ तासांपर्यंत वाढवली गेली आहे.
- योग्य मोबदला
- अधिक कमाईची संधी
५. सर्व कर्मचाऱ्यांना नियुक्तीपत्र अनिवार्य
- लेखी नियुक्तीपत्र देणे प्रत्येक नियोक्त्यासाठी बंधनकारक.
- यामुळे नोकरीची हमी, रोजगाराचा पुरावा आणि शोषणाविरुद्ध संरक्षण मिळते.
६. वार्षिक मोफत आरोग्य तपासणी
- सर्व कर्मचाऱ्यांना वर्षातून एकदा मोफत आरोग्य तपासणीची सोय.
- आरोग्याचे लवकर निदान व उपचार.
- आरोग्य खर्चात बचत.
७. ESIC कव्हरेज देशभर लागू
- १० पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांची सर्व आस्थापने — ESIC अंतर्गत येतात.
- १० पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांच्या आस्थापनांसाठी ऐच्छिक कव्हरेज.
- धोकादायक उद्योगात १ कर्मचारी असला तरी कव्हरेज बंधनकारक.
फायदे: मोफत वैद्यकीय सेवा, आजारपण, अपंगत्व, मातृत्व आणि आश्रित लाभ.
८. ठराविक मुदतीचे रोजगार (Fixed Term Employment)
Fixed Term Employees ना आता कायम कर्मचाऱ्यांप्रमाणे सर्व हक्क मिळतील:
- PF आणि ESIC
- रजा आणि वैद्यकीय लाभ
- एक वर्षानंतर ग्रॅच्युइटीसाठी पात्रता
यामुळे कराराधारित शोषण कमी होईल आणि थेट रोजगार वाढेल.
९. गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा
स्विगी, झोमॅटो, उबर, ओला, डिलिव्हरी पार्टनर, ऑनलाइन फ्रीलान्सर यांसारख्या कामगारांना आता प्रथमच सामाजिक सुरक्षा मिळणार आहे.
- अपघात आणि अपंगत्व संरक्षण
- आरोग्य लाभ
- सरकार व अॅग्रिगेटर यांच्या योगदानातून निवृत्ती निधी
१०. महिलांसाठी संमतीवर आधारित नाईट शिफ्ट
महिलांना नाईट शिफ्टमध्ये काम करण्यासाठी लेखी संमती आवश्यक आहे. तसेच नियोक्त्यांनी सुरक्षित वाहतूक, सुरक्षा व्यवस्था आणि सुरक्षित कार्यस्थळ पुरवणे बंधनकारक आहे.
११. मातृत्वानंतर Work-from-Home पर्याय
शक्य असल्यास, महिलांना मातृत्व रजेनंतर घरून काम करण्याची सुविधा नियोक्त्यांनी द्यावी.
१२. ५० पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांसाठी Crèche सुविधा
अशा सर्व आस्थापनांसाठी बालसंगोपन केंद्र (Crèche) अनिवार्य आहे.
१३. आंतरराज्य स्थलांतरित कामगारांचे संरक्षण
आता यात थेट कर्मचारी, कराराधारित आणि इतर राज्यात काम करणारे गिग/प्लॅटफॉर्म कामगार यांचा समावेश होतो.
- सामाजिक सुरक्षा हस्तांतरणीयता
- सर्व राज्यांत कल्याणकारी लाभांचा प्रवेश
१४. वेतन संरचनेत सुधारणा
भत्ते (allowances) एकूण वेतनाच्या ५०% पेक्षा जास्त नसावेत.
- जास्त PF, EPS आणि ग्रॅच्युइटी
- निवृत्ती बचत मजबूत
- उत्तम मातृत्व लाभ
कामगार सुधारणा भारताच्या कामगारशक्तीला कशा सक्षम करतात?
- वेतन संरक्षकता अधिक मजबूत
- सामाजिक सुरक्षा अधिक व्यापक
- महिलांसाठी अधिक सुरक्षित कार्यस्थळ
- सर्व कामगारांसाठी आरोग्य लाभ
- रोजगाराचे औपचारिकीकरण
- गिग व कराराधारित कामगारांचे संरक्षण
या सुधारणांमुळे भारताचा कामगार बाजार अधिक न्याय्य, पारदर्शक आणि भविष्याभिमुख होत आहे.
निष्कर्ष
नोव्हेंबर २०२५ पासून लागू झालेल्या या कामगार सुधारणा म्हणजे भारताच्या कामगार कल्याणाच्या दिशेने मोठे पाऊल आहे. वेळेवर वेतन, ESIC कव्हरेज, किमान वेतन संरक्षण, गिग कामगारांचे अधिकार, महिलांची सुरक्षा किंवा ठराविक मुदतीचे रोजगार — या सर्वांनी एकत्रितपणे भारताच्या कामगारशक्तीला अधिक सक्षम आणि सशक्त बनवले आहे.